Untersuchungsgegenstand ist das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit. Dazu zählt der Arbeitsplatz mit seinen Arbeitsmerkmalen und Arbeitsbedingungen (Arbeitstätigkeit, Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation) sowie den dazugehörigen Leistungsvoraussetzungen.
Nach Rubinstein (1958) ist die Arbeit das wichtigste Mittel zur Formung der Persönlichkeit. Die ausschlaggebende Rolle für die Entwicklung der Persönlichkeit im Arbeitsprozess besitzen die Anforderungen der langfristig ausgeübten Arbeitstätigkeiten (Hacker, 1976). Die menschengerechte Arbeitsgestaltung erleichtert die Ausführbarkeit von Arbeitsaufgaben, vermeidet Fehlbeanspruchungen und senkt das Risiko von gesundheitlichen und negativen Effekten. Menschengerecht ist Arbeit dann, wenn sie ohne Fehlbelastungsfaktoren und mit ausreichenden Ressourcen ausgeführt werden kann.
Eine Aufgabe kann einerseits als Herausforderung zur Weiterentwicklung anregen, aber auch im Rahmen von Unter- und Überforderung zur Fehlbeanspruchung und Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit führen. Wirkt eine psychische Beanspruchung anregend, trägt sie zur Aktivierung bei und führt langfristig zu einer Weiterentwicklung von persönlichen Fähigkeiten, Wohlbefinden und Gesundheit.
Wirkt eine psychische Beanspruchung eher beeinträchtigend, führt sie zu psychischer Fehlbelastung, Stress und langfristig zu psychosomatischen oder psychischen Störungen.
Ziel:
Auf der organisationalen und persönlichen Ebene belastungsfähig und widerstandkräftig werden!
Bei Vorliegen von Belastungssituationen kann bis zu 25 % der gesetzlich vorgeschriebenen Präventivzeit für Arbeitspsychologie verwendet werden. Dadurch entstehen Ihrem Unternehmen keine Zusatzkosten.
Themenübersicht der Arbeits- & Organisationspsychologie:
· Arbeitsplatzevaluierung gemäß ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
· Analyse von arbeitsplatzbezogenen Belastungen und optimieren von Ressourcen
· Erhöhung der persönlichen Widerstandskraft und Gesundheitsförderung
· Prozessbegleitung zur Konfliktlösung am Arbeitsplatz
· Entwicklung von alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
Wir kümmern uns um Ihre betrieblichen Förderungsmöglichkeiten und reichen Ihr Gesundheitsförderungsprojekt beim FGÖ ein. Die Durchführung von Projekten erfolgt im Arbeitspsychologen-Team. Gerne erhalten Sie dazu eine Referenz-Liste.